俗话说：没有规矩不成方圆。今天我们来看看北京保安公司关于保安员脱岗、睡岗的处理决定，看看北京保安公司是怎么管理的。

 

　　经落实保安员未向班长或值班经理请假，且不再工作岗位的。北京保安公司经理会同班长到宿舍调查情况，脱岗本人叙述原因，没有履行请假手续，没有找替班人员，形成了在值班期间睡岗，工作岗位无人值守、巡逻刚无人巡逻的现状，存在很大的安全隐患。

 

　　北京保安公司驻勤单位负责人立即着手调查，查清了事件形成的原因，落实了责任人。并对脱岗保安员进行了谈话，保安员必须做出了深刻的检查。

 

　　一、原因分析

 

　　1、长期以来，保安员养成了一种自由散漫、不负责任的工作作风;养成了无视制度之规定，我行我素的一种不良思想。这种工作的恶习和不健康的思想存在，脱岗、睡岗是必然后果。

 

　　2.、保安员长期不学习或应付学习的思想，必然形成学习和教育缺失，不思进取、得过且过，没有安全观念、缺乏危机感和责任感。

 

　　3.、班队长管理缺失，没有养成团结、奋发、有为的集体主义精神;存在一种自由散漫的工作作风，得过且过;不敢与歪风邪气作斗争，正不压邪。

 

　　4、保安员对安全没有敬畏之心，抱着无所谓的态度混日子，没有认识到安全隐患的严重后果，思想意识极差。

 

　　二、责任认定

 

　　保安员当班期间脱岗、睡岗，严重违反了保安工作制度，是造成岗位无人值守的直接责任者，应负直接责任。

 

　　三、处理决定

 

　　经保安公司领导决定：认为此类事件的发生绝非偶然，带有一定的必然性，而且长此以往将会造成严重后果，必须按照相关管理规定对责任人严肃处理，绝不姑息迁就。

 

　　处理决定如下:：保安员工违反《保安工作条列》，给予行政处分;造成事故的，解除劳动合同。应该对脱岗、睡岗的直接责任人给予行政处分，最轻应给予行政警告处分。鉴于责人积极悔过、态度端正、认识明确，切没有造成严重的后果，只是存在巨大的潜在风险，给予直接责任人改正错误的机会。决定对直接责任人从轻处理，达到警示的目的，杜绝此类事件的再次发生。

 

　　“工作期间，不遵守企业劳动纪律，无故迟到、早退、串岗、睡岗、擅自离岗，办理与工作无关的私事，影响工作者。给予责令改进处理，并扣罚一个月各类奖金。”给予通报批评。

 

　　四、经验教训

 

　　1、希望保安员端正态度，深刻反省，自我评估擅离职守的严重后果。从思想上开刀转变作风，从行动上制定切实可行的整改计划，杜绝此类事件的再次发生。

 

　　2、希望北京保安公司全体员工引以为戒，举一反三，从思想根源上查问题，彻底扭转自由散漫的工作作风，彻底转变思想观。