保安迟到，考勤不实，违反执勤制度，北京保安公司能不能给予罚款惩罚?很多保安公司会有这样的制度，进行罚款，这样科不科学?

 

　　《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若保安员在工作中出错，违反了公司规章制度，公司不可以对其罚款!

 

　　《企业职工奖惩条例》08年1月就被废止了，企业对员工罚款的唯一依据也消失了，所以，罚款是违法的!

 

　　《劳动合同法》第90条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”第22条和第23条规定：劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。可见，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，对于劳动者严重违反法律、规章制度以及严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害的行为，用人单位只能采取解除劳动合同、要求劳动者赔偿损失以及按约定支付违约金等措施，而并不能采取罚款的处罚。

 

　　根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

 

　　既然不能罚款，那么，北京保安公司对保安队员的过错行为如何处理呢：

 

　　1、将罚款改成考核奖：在规章制度的表述上只需将“保安队员发生串岗、迟到早退行为时罚款10元”的规定改成“保安队员在发生xxx时绩效考核扣减5个分值”，而每个分值相对应的绩效奖金为2元。罚款相对应的任一不当行为都设置为绩效考核的降分情形，降低其浮动奖金，就可以实现跟罚款一样的效果。

 

　　2、建立考评机制：按照警告、严重警告、记过、记大过、解除劳动合同的顺序处理，通过严格的考评机制，规范保安队员的行为。