社会上有一部分人认为做保安待遇差，社会地位低，学不到什么东西，没有什么前途。这样的观念给北京保安公司保安员心理上造成了阴影。管理者要以正确的方式对保安员进行正面引导，帮助他们树立正确的人生观，价值观。俗话说得好：三百六十行，行行出状元。职业本无贵贱之分、社会地位高低之说，天津保安公司也是一个非常光荣和重要的行业。

保安员绝大多数来自外地，一个人漂泊异乡，精神苦闷，没有归属感，

心理压力大，所以下班之后，应多组织一些丰富多彩的活动来消除他们的心里障碍。大部分人认为做保安没有前途，持悲观态度，调动他们工作积极性，就必须用人不能唯亲，要唯才唯德唯贤是举，要让他们觉得干得好，有能力就有机会晋升。

为加强保安队伍管理，北京保安公司充分发挥保安队伍协助公安机关维护社会治安，预防和打击违法犯罪的积极作用，应从健全组织管理机制、监督考核机制、教育培训机制、激励保障机制、长效管理机制等五项机制入手，进行一系列大胆改革和有益探索，实现保安队伍建设从经验式管理向科学管理转变、从粗放式管理向规范管理转变、从应急式管理向长效管理转变。公司自成立一来，本着以客为尊，诚实守信的精神，充分利用在保安行业及军事管理中积累的经验，运用高素质的队伍，专业的上海保安公司，设计出最符合企业需求的方案，协助企业降低用工成本，规避劳动风险，哥哥去确保企业资产安全，使企业专心处理公司核心业务，解除企业后顾之忧。